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    汽服公司組織開展中層干部任前集體談話
    來源:海通汽服公司 作者:馬兆玥 瀏覽次數:570 錄入時間:2024-05-08

    為深入開展黨紀學習教育,持續壓實黨風廉政建設主體責任和監督責任,增強干部履職擔當和廉潔自律意識,5月6日上午,公司在三樓會議室組織開展中層干部任前集體談話,公司黨委書記、總經理鞠仕亮出席會議并講話,公司黨委副書記、常務副總經理蔣健主持會議,公司黨委委員、紀委書記、工會主席王有利對新任職的中層干部進行集體任前廉政談話。

    會上,蔣健宣讀干部調整的任免決定后,王有利向新任職干部表示祝賀并作干部任前廉政談話,希望新任職干部提高政治站位,當好政治堅定的表率;嚴守政治紀律,做遵規守紀的表率;抓好作風建設,做實干擔當的表率。


    鞠仕亮強調,新任職干部要盡快熟悉情況、了解業務,找準定位、進入角色。一要堅持原則,廉潔奉公,提升政治素養,堅決不碰黨紀紅線。時刻嚴格要求自己,拒腐防變,提高自身品德修養和政治素養。加強政治修養特別是紀律修養,堅決不觸碰黨紀紅線。二要不忘初心,以身作則,盡職履責,在工作中樹立典范。要不忘初心,對事業忠誠、對企業忠誠,把維護公司利益和實現公司目標作為己任,以高度的敬業精神,盡心盡力履行好自己的職責,特別是執行力方面要為員工做出榜樣。三要與時俱進,開拓創新,以飽滿的熱情干好本職工作。保持和煥發工作活力與激情,要有一種爭先恐后的競爭精神,要主動思考、超前謀劃工作,用創新的手段解決各類問題,以飽滿的熱情創造新的業績,干好本職工作。四要不斷學習、熟悉和掌握相關專業知識,把學習當成一種工作習慣。時刻保持學習熱情,把學習當成一種工作習慣,統籌安排,妥善處理好學習與工作的關系,不斷扎實理論功底,拓寬知識領域,做到業務知識精學,相關知識常學,不斷實踐、總結和提升。五要轉變觀念,以業績論英雄,中層干部要有危機意識。能力席位是鐵打的,任職之人是可變的,公司將堅持定量考核和定性評價相結合,把工作業績作為衡量中層干部的重要依據。六要團結協作,互幫互助,充分發揮團隊作戰能力。加強內部溝通,增進團結協作意識,縮短磨合時間,形成戰斗合力,增強中層干部凝聚力,在工作中發揮中流砥柱的作用。


    蔣健提出三點要求:第一,要堅決服從,新任職干部要無條件服從組織決定,以組織需要為第一需要,嚴格貫徹執行公司黨委決定,不談條件、不講價錢。第二,要迅速到位,新任職干部要盡快進入角色,到位后要進一步強化節點意識,確保各項工作任務的圓滿完成。第三,要嚴守紀律,處處嚴格要求自己,自覺遵守公司各項規章制度,規范日常管理,做到辦事不離“章”,行為不越“軌”。

    談話后,公司紀委辦工作人員對新任職干部組織任前廉政知識測試。下一步,公司黨委將繼續把公道正派貫穿選人用人全過程,嚴格規范干部選拔任用流程,發揮選人用人的導向作用,為公司實現高質量發展提供強大干部人才隊伍支撐。



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